១. និយាយថា"អរគុណ" ចេញពីចិត្ត
ការនិយាយថា "អរគុណ" ពិតជាគ្មានអ្វីពិបាកនោះទេតែពេលខ្លះ យើងមានការប្រញាប់ប្រញាល់ និងមិនបានកត់សម្គាល់ឃើញពីអ្វីដែលអ្នកជុំវិញបានធ្វើសម្រាប់យើង។អ្នកទាំងនោះ អាចជាមិត្តរួមការងារ ដៃគូរសហការ ឬសមាជិកក្រុម។ តើអ្នកតែងតែនិយាយថា"អរគុណ" ដែលចេញពីចិត្ត ដល់អ្នកទាំងនោះដែរឬទេ?
អង្គភាពជាច្រើនគិតថា គ្រាន់តែចំណាយប្រាក់ខែ សម្រាប់ជួលមនុស្សគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយឬថា ពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ដែលជាការ តបស្នងចំពោះការខិតខំធ្វើការងារ នោះអាចជាការបង្ហាញពីការអរគុណ ប៉ុន្តែអ្នកអាច គិតបែបនេះវិញថានៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់និយាយថា "អរគុណ" ទៅអ្នក តើអ្នកមានអារម្មណ៍បែបណា? ប្រាកដជាញញឹម ។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីពេលដែលអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយដល់គេ ដែលធ្វើអោយពួកគេពេញចិត្តហើយពួកគេបានប្រាប់អ្នកថា ហេតុអ្វីបានជាពួកគេពេញចិត្ត។
ការនិយាយថា "សូមអរគុណ និយាយយ៉ាងខ្លី គឺ អរគុណច្រើន"គ្មានអស់ថ្លៃអីទេ ប៉ុន្តែមានផលប្រយោជន៍បន្ទាប់ ពីអ្នកបាននិយាយ។អ្នកនឹងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ល្អ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អផងដែរ ហើយពួកគេដឹងថាអ្នកបានឱ្យតម្លៃលើអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើ។ តើអ្នកនឹងត្រូវនិយាយថា "អរគុណ"ឬទេ នៅថ្ងៃនេះ?
២. ចំណាយពេល ៥នាទីជជែកលេង ជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុម
ប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមការងារ ចូរជជែកកំសាន្តជាមួយពួកគេអំពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើ របៀបដែលពួកគេធ្វើវា ឬអ្វីដែលលើកទឹកចិត្តដល់ពួកគេ។សួរពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចង់សួរអ្វីមួយពីអ្នក។ កុំមានភាពតឹងតែងចំពោះការឆ្លើយតបណាមួយដែលអ្នកទទួលបាន។
ការធ្វើបែបនេះ នឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានច្រើនពីការវិវឌ្ឍពិតប្រាកដ និងអាចជួយឱ្យអ្នកយល់ពីអារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុម ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលពិតជាបានជំរុញទឹកចិត្ដដល់ក្រុមរបស់អ្នក។ វាអាចមិនដូចអ្វីដែលអ្នកគិត។
៣. បែងចែកនិងផ្ទេរការងារ
អ្នកគ្រប់គ្រង ជាញឹកញាប់ព្យាយាមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងតែតួនាទីសំខាន់របស់អ្នក គឺ ណែនាំសមាជិកក្រុមរៀនពីរបៀបធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបាន នោះគឺជាមូលហេតុដែល អ្នកតែងតែធ្វើការយឺតនិងខកពេលវេលាកំណត់រហូត។
ការផ្ទេរភារកិច្ចនេះ គឺអ្នកត្រូវបណ្តុះបណ្តាណែនាំនិងគាំទ្រដល់សមាជិកក្នុងក្រុម មិនមែនគ្រាន់តែដាក់ភារកិច្ចលើពួកគេនោះទេ។
៤. អ្នកទាំងអស់គ្នាអាចចេញពីធ្វើការបានហើយ
ប្រសិនបើអ្នកបានផ្ទេរការងារ នោះអ្នកអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញតាមពេលវេលាកំណត់បានដោយស្រួល។ការធ្វើការងារយឺត អាចបង្ហាញថា អ្នកមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់និងការងាររវល់ខ្លាំងប៉ុន្តែវាមិនមែនបែបនេះទេ វានឹងបង្កើនភាពតានតឹងដល់អ្នក ធ្វើឱ្យការងារបាត់បង់ប្រសិទ្ធិភាពផលិតភាពនិងធ្លាក់ប្រជាប្រិយភាព ក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ បុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តមិនដែលចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញមុន ថៅកែឡើយ តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើការលើសម៉ោង នឹងបណ្ដាលអោយក្រុមរបស់អ្នកមានភាពតានតឹង និងអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត ។
ដូច្នេះការបិទកុំព្យូទ័រ ហើយនិយាយថា យើងអាចចេញពីធ្វើការបានដោយបង្ហាញពីភាពរីករាយជាមួយពាក្យសំដី។
៥. អានអ៊ីម៉ែលដែលសំខាន់ម្ដងទៀត មុនពេលអ្នកផ្ញើចេញ
ពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍មិនល្អ កំពុងខឹង ឬមានភាពប្រញាប់ប្រញាល់ ក្នុងការឆ្លើយតបអ៊ីមែលដែលសំខាន់វាអាចធ្វើអោយអ្នកមាន កំហុស និងសោកស្តាយ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចូនវា។
ដូច្នេះក្រោយពីបានសរសេរហើយនិងមុនពេលដែលអ្នកផ្ញើអ៊ីម៉ែល អ្នកត្រូវទុកពេល បួនប្រាំនាទីដើម្បី ដើម្បីពិចារណា អាននិងកែវាឡើងវិញ ចៀសវាងកំហុស។
៦. ចែករំលែកគោលដៅរបស់អ្នក
ក្រុមមួយដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ តែងធ្វើការឆ្ពោះទៅសម្រេចគោលដៅនោះអោយបាន។អ្នកប្រហែលជាបាននិយាយប្រាប់ក្រុមរបស់អ្នកពីអ្វីដែលជាគោលដៅរបស់ពួកគេត្រូវធ្វើនៅក្នុងការប្រជុំប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រហែលជា ពួកគេមិនបានចងចាំដល់ឥឡូវទេ។
បើអ្នកចង់ឱ្យក្រុមរបស់អ្នក ផ្តោតការប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះអ្នកត្រូវការរំលឹកពួកគេដោយភាពទន់ភ្លន់ ។
៧. និយាយថា"ទេ" (ដោយទន់ភ្លន់ )
កុំបង្ហាញអាកប្បកិរិយា ទើសទេញនិងធុញទ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយគ្រប់បញ្ហារបស់សមាជិកក្នុងក្រុមតែអ្នកអាចបដិសេដ ក្នុងការដោះស្រាយ វាបានបើមិនសំខាន់។ បើអ្នកមិនបដឹសេធ អ្នកនឹងទទួលយកបន្ទុកបន្ថែមពីរឿងបញ្ហារបស់ក្រុមការងាររីឯការងារលើតុនឹងសល់រាប់មិនអស់ ។
ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា ទេ ក្រុមរបស់អ្នកនឹងអាចរៀនពីការព្យាយាម រកដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯងមុននឹងសួររកដំណោះស្រាយពីអ្នក។
៨. សុភាពរាបសារ
ការទទួលយកទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃខាងលើនេះ នឹងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានការខកចិត្តជាមួយនឹងនរណាម្នាក់ឬអ្វីមួយ សូមចាំថាការគួរសមគឺជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងការស្រែកគំហោក។ ខ្ញុំដឹង អ្នកក៏ដឹងដូច្នេះ អ្នកអាចធ្វើវាបានចាប់ពី ថ្ងៃនេះ និងប្រែក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលល្អជាងមុន៕