គំរូ​បំពេញ​ការងារ​​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​ដោយ​​មាន​ប្រសិទ្ធិភាព​ ពី​​​​​​មហា​សេដ្ឋី​បច្ចេកវិទ្យា Mark Zuckerberg

សូមចុចទីនេះដើម្បីទាញយកកម្មវិធី ក្រមា ប៉ុស្ដិ៍ ដាក់ក្នុងទូរស័ព្ទដៃ

លោក​ Mark Zuckerberg ដែល​​សឹង​គ្រប់​គ្នា​បាន​ស្គាល់​ ថា​ជា​ស្ថាបនិក​នៃ​​​ក្រុមហ៊ុន​បណ្តាញ​សង្គម​​ដែល​ប្រជាប្រិយ​ភាព​គឺ​ Facebook ហើយ​ថែម​ទាំង​​បាន​ក្លាយ​ជា​មហា​សេដ្ឋី​ប្រាក់​ពាន់​លាន​ដុល្លារទាំង​លោក​នៅ​វ័យ​ក្មេង​នៅ​ឡើយ។​ ទម្លាប់​ និង​សកម្មភាព​ការងារ​របស់​លោកត្រូវ​បាន​គេ​សម្គាល់​ថា បាន​រួម​ចំណែក​ខ្លាំង​ក្នុង​​ការ​រុញ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​នេះមាន​ឈ្មោះ​ល្បី​ល្បាញ​មក​ទល់​សព្វ​ថ្ងៃ ហើយ​ទម្លាប់​ពិសេស​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​​លោកត្រូវ​បាន​​​អ្នក​ដឹក​នាំ ​ក៏​ដូច​ជា​យុវជន​មិន​ថា​សហគ្រិន ឬ​ក៏​និស្សិត​នៅ​មហាវិទ្យាល័យបាន​សិក្សា​រៀន​សូត្រ​ពី​គំរូ​របស់​លោកដែល​មាន​ដូច​ជា​​៖

.ចិត្ត​នឹង​ន

ភាព​​ស្ងប់​នឹង​នជា​លក្ខណៈ​​សម្បត្តិ​​មួយ​របស់​លោក Mark Zuckerberg នៅ​ពេល​ដែល​លោក​ជួប​ស្ថានភាព​​តាន​តឹង ​ឬ​​បញ្ហា​នាំ​​ឱ្យ​ស្រ្តេស​គឺ​លោក​មិន​បាត់​បង់​ចំណុចជា​ភាព​នឹង​ន​​នេះ​ឡើយ។ ពេល​ខ្លះ សូម្បី​​ជួប​ស្ថានភាព​តឹង​តែង​ខ្លាំង លោក​នៅ​តែ​​ស្ងប់​​ដដែល ​​ដោយ​លោក​យល់​ថាកំហឹង​មិន​នាំ​ទៅ​រក​ផ្លូវ​​ជោគ​ជ័យ​នោះ​ទេ។ លោក​បន្ថែ​ម​ថាការ​អភិវឌ្ឍ​ចិត្ត​ស្ងប់ ​ជួប​នឹង​ស្ថាន​ការណ៍​នានាបាន​ធ្វើ​ទំនាក់​ទំនង​លោក​ នឹង​សហការី ព្រម​ទាំង​បុគ្គលិក​ក្រោម​បង្គាប់​ មាន​​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ​ ហើយ​លោក​ក៏​មាន​​ពេល​ពិចារណា​រក​​​ប្រភព​បញ្ហា​បាន​ច្បាស់ដើម្បី​ដោះ​ស្រាយ​។

.ជំនាញ​ត្រិះ​រិះ​ពិចារណា

លោក Zuckerberg មាន​លក្ខណៈ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​​ពិសេស​មួយ​ទៀត​គឺ ការ​គិត​គូ​​ស៊ី​ជម្រៅ​ទៅ​លើ​បញ្ហា​មួយ ឬ​គំនិត​មួយដើម្បី​រក​ឃើញ​ពី​វិធី​ថ្មី​ប្លែក​។ លោក​​លើក​ឡើង​ថា មាន​ម្តង​ខ្ញុំ​​បាន​អំណោយ​ជា​កុំ​ព្យូទ័រ​កាល​នៅ​រៀន​ថ្នាក់​ទី​៦ ខ្ញុំ​​​បាន​ស្វែង​​យល់​នូវរបៀប​ដែល​​ម៉ាស៊ីន​កុំ​ព្យូទ័រ​ដំណើរ​ការ ហើយ​កម្មវិធី​ក្នុង​​កុំព្យូទ័រ​នោះ​ដំណើរ​ការ​ដូច​ម្តេច​។ ត្រឡប់​មក​វិញ គេ​អាច​សម្គាល់​ឃើញ​ថាវិធី​ថ្មី​ៗ​ នឹង​កើត​មានដោយ​​កើត​​ចេញ​ពី​ការ​ចំណាយ​ពេល​គិត​ពិចារណាជា​ជាង​ការ​ចាំ​ទទួល​​គំនិត​ ដែល​មាន​ស្រាប់​តែ​មួយ​មុខ​។


.ទំនាក់​ទំនង​​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធិភាព

​ស្រប​ពេល​ដែល​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​​ស្ថាប័ន​ធំ​ៗ​ដទៃ​ ជា​និច្ច​កាល​​អាច​នឹងឱ្យ​ដំណឹង​ទៅ​បុគ្គលិក​​​តាម​រយៈ​​​មេ​ក្រុម​​នី​មួយ​ៗ ឬ​ដោយ​វិធី​ប្រយោល​ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​​​​​ស្ថាបនិក​វ័យ​ក្មេង និង​ជា​មហា​សេដ្ឋី​រូប​នេះ តែង​ដើរ​តួ​ផ្ទាល់​សម្រាប់​​ទំនាក់​ទំនង​ជា​មួយ​បុគ្គលិក​ការងារ​។ បុគ្គលិក​ Facebookតែង​សម្គាល់​ឃើញ​​លោកដើរ​ប្រាស្រ័យ​ផ្ទាល់​​​ជា​មួយ​​ខ្លួននិយាយ​ជា​មួយ​បុគ្គលិក​គ្រប់​​គ្នា ហើយ​សួរ​ពួក​គេ ​ដើម្បី​​​ស្គាល់និង​យល់​ពី​បុគ្គលិក។ ស្ថាបនិក​វ័យ​ក្មេងរូប​នេះ​បាន​លើក​ឡើង​ថា នៅ​ពេល​ដែល​លោក​ដើរ​តួនាទី​​នេះ​ផ្ទាល់លោក​បាន​យល់​ពី​​​​អ្វី​ដែល​កើត​ឡើង​អារម្មណ៍​របស់​ពួក​គេ និង​គំនិត​ចូល​រួម​របស់​ពួក​គេ​សម្រាប់​​ក្រុមហ៊ុន។ ការ​បើក​​​​ភាព​ទូ​លាយ​សម្រាប់​ទំនាក់​ទំនង​មិន​ត្រឹម​បង្កើន​ភាព​ទុក​ចិត្ត​​ក្នុង​ក្រុម​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ តែ​ជួយ​​ឱ្យ​​ការ​ដឹក​នាំ​ការ​ចង្អុល​បង្ហាញ​របស់​លោក​មាន​ប្រសិទ្ធិភាព​ផង​ដែរ​។

.ការ​ផ្តោត​​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់

​​​​​​​​អ្នក​ដឹក​នាំដែល​​​ជំនាញ​​ក្នុង​ផ្នែក​សរសេរ​កម្មវិធី​កុំព្យូទ័រ​រូប​នេះក៏​បាន​លើក​ឡើង​ផង​ដែរ អំពី​​ទម្លាប់​របស់​លោក​ក្នុង​ការងារនោះ ​គឺ​ការ​មិន​ទទួល​​​មតិ​រិះ​គន់​ដែល​បង្អាក់​​ការ​រីក​ចម្រើន​​ទៅ​មុខ​នៃ​ការងារ​។ ដែល​នេះ​សម្តៅ​លើសមត្ថភាព​ផ្តោត​លើ​ការងារ បើ​ទោះ​ជា​មាន​ការ​សរសើរ ឬ​រិះ​គន់។ សម្រាប់​​កិច្ច​ការ​​ងារដែល​​​លោក​ជឿ​ជាក់ ​​​ដោយ​បាន​​ពិចារណា​សម្រេច​​​​ច្បាស់ គឺ​​​​​​​ប្រើ​ពេល​​​ទាំងអស់​​​ធ្វើ​វា ដោយ​​​មិន​ខាត​ពេល​​​បារម្ភ​ពី​​ទស្សនៈ​លើក​ឡើង​ពី​ខាង​ក្រៅ​​ឡើយ ហើយ​ជា​លទ្ធផល​​គឺ​សមិទ្ធិផល​ថ្មី​ៗ​​​កើត​ឡើង​លើ Facebook ជា​បន្ត​បន្ទាប់​ ក្នុង​​ប្រសិទ្ធិភាព​​ជា​វិជ្ជមាន ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​​ដំណើរ​ការ​អាជីវកម្ម​បច្ចេកវិទ្យា​របស់​លោកទទួល​បាន​ជោគ​ជ័យ។ ប្រឹង​​ឱ្យ​អស់​ពី​ចិត្ត​ពី​ថ្លើម​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នក​បាន​សម្រេច​ច្បាស់ ហើយ​​​​​​​បិទ​ឈប់​ទទួល​​មតិ​​​​បន្ថែមអ្នក​នឹង​ឃើញ​ពី​លទ្ធផលនេះ​បើ​តាម​ការ​លើក​ឡើង​របស់​មហា​សេដ្ឋី​បច្ចេកវិទ្យា​​រូប​នេះ។

.ស្មារតី​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា

​​​​​ជា​គោល​ការណ៍​មួយ និង​ជា​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​មហា​សេដ្ឋី​​វ័យ​ក្មេង​នេះ​ផ្ទាល់ គឺ​លោក​តែង​​​ផ្តោត​​លើ​ការ​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា​សម្រាប់​ពេល​វេលា​ដែល​​មាន​។ ក្នុង​សៀវភៅ​​សរសេរ​ពី​ជីវប្រវត្តិ​របស់​​សេដ្ឋី​អាមេរិក​រូប​នេះ បាន​និយាយ​ថា លោកZuckerberg តែង​សួរ​ខ្លួន​ឯង​​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​ថា តើ​លោក​បាន​ពិនិត្យនិង​​​កំពុង​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា​​សំខាន់​ៗ​ ដែល​កើត​មាន​​​​ក្នុង​ថ្ងៃ​នេះ​ទេ? ដូច​នេះ​លោក​បាន​រៀប​រាប់​ថា​គ្រប់​អាជីវកម្ម​គឺ​​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​ដោះ​ស្រាយ​បញ្ហា​ សម្រាប់​លោក​ផ្ទាល់​​​ការ​​​ប្រើ​ពេល​ដែល​មាន​ទៅ​ពិនិត្យ​​​រក​​មើល​ប្រភព​បញ្ហា​ ដើម្បី​​ដោះ​ស្រាយនឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​លោក​មាន​អារម្មណ៍​ថា​លោក​បាន​ប្រើ​ពេល​​​​ធ្វើ​រឿង​សំខាន់​ៗនិង​​មាន​ប្រសិទ្ធិភាព​ដោយ​មិន​ខ្ជះ​ខ្ជាយ​ពេល​៕